工伤认定有时效

工伤认定有时效 >

案情

去年3月，王先生与一家用人单位未签订书面劳动合同，即进入该用人单位工作。2个月后的一天，王先生在工作中受了工伤，发生工伤事故后，单位当时口头对王先生予以承诺，表示愿意给予他工伤待遇。王先生当时因为得到了单位的承诺，就安心养伤，没有进行工伤认定，而单位也没有为王先生申请工伤认定。一年以后，当王先生向单位要求工伤待遇时，单位反悔了，不加理睬。无奈的王先生只好通过法律途径解决。

说法

上述案例中应当注意的是：1、王先生与用人单位女性癫痫的治疗方法有哪些之间尽管没有签订书面的劳动合同，但王先生到单位工作这一事实说明，用人单位与王先生已经形成事实劳动关系。因此，去年5月份，王先生在工作中所受的伤害属于工伤。2、王先生要想获得工伤赔偿，必须依法向当地劳动行政主管部门申请工伤认定，武汉癫痫病权威医院在被认定为工伤后，还可以申请工伤伤残等级鉴定，最终才能获得充分的赔偿。3、需要引起癫痫病吃中药治疗效果好吗特别注意的是申请工伤认定是有严格时效期限的，具体是：职工一旦发生工伤，用人单位应在事故发生之日起三十日内为员工申请工伤认定，如用人单位未能在三十日内申请的，职工本人可以在一年内提出申请。

案例中的王先生因为相信了用人单位的口头承诺，在法律规定的时效期限内未及时申请工伤认定，错过了法律保护的期限，不可再申请工伤认定，从而法院没有支持王先生要求按工伤事故处理的请求。
律师提醒，职工如果发生了工伤事故，从保护自身合法权益的角度出发，应当通过正规的法律途径及时申请工伤认定，从而使自己的索赔处于有利的地位，只要认定了工伤，不管最终是通过法律途径解决，还是与用人单位协商解决，职工均有了选择的余地。不要因为自己的原因错过了法律保护的期限，从而使自己在受到伤害的同时仍得不到及时、充癫痫病治疗分、合理的赔偿。                                                           秦卫东